今回はリユース企業において、採用に成功するためのポイントを4つに分けて解説していきます。
戦略的に行えば、中小企業も優秀な人材が確保可能
1. 採用ブランディングの強化
リユース業界は認知度が低いため、成長性や社会的意義を伝える採用ブランディングが欠かせません。中でも「なぜこの会社で働くべきか」を明確に示すことが重要です。まず、現場社員へのインタビューを実施し、「入社後にどんなスキルが身につくのか」「どんなキャリアステップがあるのか」などを整理しましょう。それをもとに、採用ページや求人票に反映させます。
第603号(2025/03/10発行)13面
