中古パソコンの再生・販売などを手がけるリングロー（東京都豊島区）は、ユニークな採用イベントを通じて、候補者との相互理解を深める取り組みを続けている。ボウリングや釣り、料理コンテストなど、イベントを介してコミュニケーションを取る「人柄重視」の採用を実施している点が特徴だ。
社員との交流でミスマッチを防止
ボウリングに参加した学生
同社では、こうしたイベント型の採用を5〜6年前から実施してきたという。一次面接通過者を招き、イベントを通じて人柄を知り、入社後にやりたいことなどを聞くことで、それが同社の社風や意向などとマッチした学生を採用してきた。
ただ、今年度は、選考の一環ではなく「説明会」の位置づけでボウリングを開催。より早い段階で人柄を見たいためだ。ボウリング後は座談会も実施。社員との自然な交流の中で、会社の雰囲気を体感してもらうことを重視している。
第606号(2025/04/25発行)17面
