読者の声を紹介するこのコーナー
異なる業態の代表の方からコメントをいただきました
≪テーマ ★ 面接のときに見ているポイント≫
東京のトイズキング立川店で店長をしています｡いま当店には7名のスタッフがいますが､私以外は全員がアルバイトです｡面接のときに見ているポイントは､まず､やる気があること｡それから､入ってからおもちゃの勉強をしてくれそうな人かどうかですね｡具体的には､自分の長所を素直に言える人､こんなおもちゃをコレクションしているとか､どういうおもちゃに興味を持っているとか､その人なりのおもちゃとの関わりや想いをきちんと言葉にして語れる人を採用しています｡
当店は中古おもちゃの専門店で､幅広いおもちゃを扱っています｡買取りの経験のある人はほとんどいませんが､幸い､これまで採用した8割は戦力としてよく働いてくれています｡
トイズキングは設立7～8年の新しい会社で､アルバイトで実力のある人を社員に昇進させるシステムです｡私も元アルバイトだったので､スタッフの気持ちはよくわかります｡ですから､仕事を一方的に押し付けるのではなく､会社が将来どういうことをやっていきたいのかを伝え､スタッフにも積極的に提案してもらうことで､モチベーションを維持するよう心がけています｡
東京都立川市
トイズキング立川店 店長
高比良崇司
編集部より
採用成功率8割とは､人の査定もプロ級ですね。
388号（2016/03/25発行）19面
