今月のテーマは「採用」です。先日、このリサイクル通信で『「リユース」求人、19年比3倍』という記事が掲載されました。実際、私にも採用に関する悩みや相談が寄せられる機会が非常に増えています。
リユース業界自体が好調で各社が採用を強化している為、人材が取り合いになっている状況ですが、今後さらに採用が難しくなると考えています。何より、少子高齢化で働く人が減っていきます。そして給与平均も高くない業界なので、人気業種とは言えない状況です。飲食店などと違い、外国人を戦力化できているリユース企業は多くありません。人手不足による閉店や営業停止なども起こり得ると思っています。そこで「採用強化」に向けて、取り組むべきことを６つまとめてみました。
採用強化で取り組むべき6つのこと
（1）採用候補者の要件整備
パート・アルバイトに求める仕事内容は何か。社員に求めること、店長に求めることは何か。外注する部分は外注し、社員の仕事を精査する必要があります。業務の幅が広がりすぎて属人化していませんか？
第557号(2023/04/10発行)13面
